Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Senior Rekrutteringskonsulent
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og engageret Senior Rekrutteringskonsulent til at styrke vores HR-team og sikre, at vi tiltrækker og fastholder de bedste talenter i branchen. Som Senior Rekrutteringskonsulent vil du spille en central rolle i hele rekrutteringsprocessen – fra behovsafdækning og jobopslag til screening, interviews og onboarding. Du vil arbejde tæt sammen med ledere og HR-partnere for at forstå forretningsbehov og sikre, at vi ansætter de rette kandidater til de rette stillinger.
Du vil være ansvarlig for at udvikle og implementere effektive rekrutteringsstrategier, der understøtter virksomhedens vækst og kultur. Derudover vil du fungere som sparringspartner for både ledere og kolleger i HR og bidrage til kontinuerlig forbedring af vores processer og værktøjer. Du skal kunne arbejde selvstændigt, men også trives i et teamorienteret miljø, hvor samarbejde og vidensdeling er i fokus.
Vi forventer, at du har solid erfaring med rekruttering – gerne både fra interne HR-afdelinger og rekrutteringsbureauer. Du har en stærk forretningsforståelse og evner at matche kandidater med virksomhedens behov og værdier. Du er vant til at arbejde med digitale rekrutteringsværktøjer og har en struktureret tilgang til dit arbejde.
Som Senior Rekrutteringskonsulent får du mulighed for at præge virksomhedens talentstrategi og være med til at opbygge et stærkt employer brand. Du vil få ansvar og frihed til at drive dine egne processer og projekter, og du vil blive en del af et dynamisk og ambitiøst HR-team, hvor faglighed og udvikling er i højsædet.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere rekrutteringsstrategier
- Gennemføre behovsafdækning med ledere
- Opslå stillingsopslag og screene ansøgninger
- Afholde interviews og vurdere kandidater
- Koordinere og optimere onboarding-processer
- Rådgive ledere om rekruttering og talentudvikling
- Vedligeholde og udvikle employer branding
- Samarbejde med eksterne rekrutteringspartnere
- Brug af digitale rekrutteringsværktøjer og databaser
- Bidrage til udvikling af HR-processer og politikker
Krav
Text copied to clipboard!- Minimum 5 års erfaring med rekruttering
- Erfaring fra både interne HR-afdelinger og rekrutteringsbureauer er en fordel
- Stærke kommunikations- og samarbejdsevner
- Evne til at arbejde struktureret og selvstændigt
- Kendskab til relevante rekrutteringssystemer og værktøjer
- Forståelse for forretningsbehov og organisationskultur
- Erfaring med interviewteknikker og kandidatvurdering
- Evne til at håndtere flere rekrutteringsforløb samtidigt
- Flydende dansk og engelsk i skrift og tale
- Relevant uddannelse inden for HR, psykologi eller lignende
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med rekruttering af specialister og ledere?
- Hvordan sikrer du kvalitet i dine rekrutteringsprocesser?
- Hvilke digitale værktøjer har du arbejdet med i rekruttering?
- Hvordan håndterer du flere rekrutteringsforløb samtidigt?
- Hvordan samarbejder du med ledere om at definere jobprofiler?
- Har du erfaring med employer branding? Hvis ja, hvordan?
- Hvordan sikrer du en god kandidatoplevelse?
- Hvordan følger du op på succesraten af dine rekrutteringer?
- Hvordan håndterer du vanskelige rekrutteringer eller mangel på kandidater?
- Hvilken rolle spiller data i din rekrutteringsstrategi?
